ブログ｜株式会社神楽樹

私は実習生たちに、そもそも人口減少と共に日本人が見向きもしなくなった
重労働分野で働いてもらっているという感覚です。
奴隷？？とんでもない。逆です。
国を離れ、異国で働く彼らをリスペクトすべき存在だと認識しています。
逆にそんな彼らを奴隷のようにしか扱えないような輩を擁護する気持ちはありません。
正直、信号（ルール）を遵守した人間が信号（ルール）無視の人間の事故に
巻き込まれたのと同じ感覚でしかありません。
観光で来日し、お金を使ってくれる外国人だけでなく、日本人がしなくなってしまった分野で
働いてくれている外国人もまた、日本の経済に貢献してくれているのではないでしょうか？
そしてそんな彼らに対して「お断り」や「必要ない」ではなく
「ありがとう」や「ご苦労様」と言える国でなければ
おもてなしの国とは言えなくなってしまうのではないのでしょうか。

実習生制度＝奴隷制度と認識されている方々へ
兎にも角にも私が皆様に知って頂きたい事は
実習生制度には、来日外国人がしっかりと保護されるような厳格なルールがあり
〇毎年、労働時間や給与条件を契約書をもって交わす。
〇雇用保険や社会保険の加入、建築業だとキャリアアップシステムの登録。
〇家賃や控除に上限が設定されている。（それ以外は企業負担）
〇労働時間などは労働基準法に準じ、日本人と全く変わらない。
〇実習生は一定の段階で実技や筆記のテストがあり、それに合格しないと
＿次のステップには進めない。（来日１年目、３年目、５年目）
〇契約条件にそぐわなかったり職場環境に不満等がある場合、管理団体に連絡し
＿企業に是正、改善を求められる。
＿そして是正、改善がされない場合、その企業は今後、実習生制度の活用を
＿認められなくなる。
などなど、これ以外にも沢山のルールや制限の下、この制度は成り立っているのです。
一つだけ実習生がもっていない権利を上げるとするならば
来日３年修了時までは転職が認められていないという事です。
（但し、離職し帰国することは可能ですし、企業側に問題があると判断された場合は
同一職種の別企業へ移籍は可能）
この制度のどこが奴隷制度なんでしょう？誰が言い始めたのですか？

このように本当にごく一部のこの様な事案によって、あたかも実習生制度とは
外国人に対してこの様な扱いをしてもよい制度だという間違った認識を世間に
広めてしまっている。
結果、大半の真っ当に実習生制度を活用している企業が世間より厳しい目を
向けられる事となる。ただし、これはマスコミの報道の仕方による責任が大きいと
感じています。私がニュースを見ていても被害者の実習生達は実習生制度という名目の下
騙されて日本に来てしまい、このような被害にあっているというような印象を受ける。
簡単に言うと実習生制度が悪いから外国人が被害を受けているというように聞こえる。
というか、そう報道している。
おかしくないですか？
実習生制度にも彼らが不利益にならぬよう、厳格なルールが存在しています。
青なら進んでよい、赤なら止まりなさいの信号のルールを日本人が破って
事故があった場合、その（信号の）ルールを非難する人がいますか？
単純にルールや法を守らずいじめをしている企業があり、そこで外国人が被害を
受けているという話ですよね？
そしてそういった事案が出ないように管理するはずの団体もちゃんと管理していなかった
という事ではないのですか？
ちゃんとしたルールがあるのにそのルールを守らなかったのはどちらでしょうか？
仮に被害者が日本人だった場合、叩かれるのは企業ですよね？なのにマスコミは
ルールを破った者（業者）ではなく、ルール（実習生制度）が悪いといいたいのですか？
私はそれこそが外国人への差別だと感じています。私はこの様な実習生制度関連の報道は
どんどんしていって欲しいし、皆さまにも興味をもって頂きたいと思っております。
日本の秩序は海外に比べ、厳格なルールとそれを遵守する国民性から成り立っているもの
だと思っています。ならばそのルールを守らない者に対して大きな声を上げて欲しい。
ルールを守らない日本人はさておき、あたかも制度がそれを許しているかのような
間違った扇動まがいの報道は如何なものでしょうか？

来日した実習生に対して、ニュースに取り上げられる様な扱いや仕打ちを
行っている業者に対しては、本当にいい迷惑だ！という感想しかない。
人出不足を解消するため？人件費を抑え利幅を増やすため？
日本人が誰もしたがらない事をさせるため？
それとも他の日本人のストレスを解消するため？
いずれにしてもそんな扱いをしておいて、その実習生は持てる力を発揮して
会社に尽力してくれる訳がない。
そして嫌々仕事をさせられている人間が
会社が想定していた利をもたらしてくれるとも到底思えない。
一体、何のために実習生を迎え入れたのだろうか？
ただ、これに対しては管理団体に対しても疑念をもってしまう。
ご存じない方のほうが多いと思いますが
企業が実習生を迎え入れる際、必ず管理団体を通さないといけない。
そして企業は初期費用の他にも毎月この管理団体に管理費を支払っている。
実習生1人につき〇〇円なので、これがなかなかバカにならない金額となる。
実習生、企業双方に対して労働基準法や契約通りに履行できているか
トラブルがないか等を管理、必要とあらば是正を促す立場の団体なのだが
ニュースになるほどの状況まで一体何の管理をしていたのだろうか？
いろいろな人の話を聞くと、毎月の管理費だけ支払わされて
本当に何もしてくれない、後は知らん状態の管理団体もあるようだ。

醜い扱いを受けている実習生がいるというニュースを見かける。
よってたかって暴行を加えていたり、ペットを扱うようにしていたり
劣悪な環境で生活や作業をさせていたり。
そしてその報道を見た方たちからは
「それみたことか。だから実習生制度は奴隷制度だ！そんな制度は必要ない」
と声が上がる。
私は実習生にこの様な不当な扱いをする者（業者）にも
それをみて実習生制度を奴隷制度だと批判する人にも
そしてこの様な事案をニュースに取り上げるマスコミに対しても
「結局、なにがしたい（言いたい）の？？」という気持ちになる。

前回、新しい実習生の来日をお伝えしましたが
今回はその逆で、今まで頑張ってくれていた先輩実習生達が
実習期間終了に伴い帰国ラッシュとなってしまうという残念なお知らせです。
彼らは特定技能活動で日本での仕事を希望しているのですが
今のところ、建築塗装工事の分野自体が認定されておらず
私にはどうする事もできません。
彼らの帰国は、仕事の技量を考えても大きな痛手なのはもちろんなのですが
何より数年間、共に汗をかき、飯を食い、風呂に入り、叱り、遊んだ彼らに対して
私は一方的に父親感情が芽生えてしまっています(笑)
単純にそんな彼らとの別れが私はとても辛い。
一日でも早く建築塗装工事分野が特定技能活動に認定され
彼らと再会出来る日を心から待ち望んでおります。

日本、フィリピン両国の出入国規制緩和により
先日、弊社にもやっと新しい実習生が来日しました。
このコロナによる世界的なパンデミックの影響で
彼らの来日は約2年以上も延期されていました。
本当に待ちに待った来日です。

左からジェイ・ライヤン・ダン
先輩たちと仲良くしてください。☺

この整理 整頓 清掃については、未だに日本人スタッフにも
口うるさく言っている事なので、実習生云々の話でもないのですが。(笑)
家電や家を綺麗に保てる人間＝道具や作業場を綺麗な状態に保てる人間
汚れが気になる人間＝違和感を見つけることが出来る人間
綺麗に掃除できる人間＝細かい所まで気が付く人間
整理 整頓 清掃には、いい仕事をする為に必要な要素が集約していると思います。
結局のところ、私はいい仕事をする為にはいい私生活が必要だと考えています。
日本人の病的なくらいの神経質さと、潔癖さがあるからこそ
細かい所や誰も見ない裏側まで丁寧な仕事にこだわるジャパンクオリティが生まれ
世界に認められていると信じています。そして、その原点が整理 整頓 清掃だと。
実習生含め当社スタッフはうるさく感じているでしょうが、
私は彼らを細部まで目が行き届くいい職人にしたいからこそ
これからもうるさく言い続けるでしょう。

私は日本人は世界からすると病的な位の神経質だと思います。
本当に細かい所に気を使い、気にします。
しかし、それが日本の良さでもあります。
彼らは整理、整頓、清掃の合格ラインが違うと言いましたが
こればかりは口すっぱく言い続け、こちらの合格ラインがどこかを
理解してもらうしかないと思っています。
綺麗なのものが汚れた時に、すぐに気がつける人間になるためには
①　まず常に掃除して、汚れや荷物がすぐにわかる状況にしておく。
②　綺麗な状態を保つためには効率のいい収納方法やルールが必要。
③　引き出しの中やタンスの中の整理整頓は使いたい時にすぐに使えるようにする為。
④　まとめて大掃除は労力を使う。毎日掃除する方が毎回の負担は少ない。
を、理解し実践していかなければならないと思います。そして最後に
⑤　毎日掃除している人間は、そもそも汚れやちらかりを嫌う
というところにいきついていかなければなりません。
言うのは簡単ですが、継続するのは難しい事です。

私は社員に対して、整理・整頓・清掃にはうるさいほうだと思います。
机の上や引き出しの中、社用車の車内、資材倉庫の整頓状況等々。
とにかくひっきりなしに「片付けろ」「洗ってこい」と言っている気がします。
これには私なりの理由があります。
私は、人間は綺麗なものが汚れた時はその汚れが気になるものですが
元々汚れていたり、汚れ切っているものがさらに汚れる事には
なんの抵抗もない、というか気にならなくなるものだと思っています。
例えば現場作業中のゴミや汚れ、忘れ物を
日頃から整理整頓を心がけている人は、そこにゴミがある事を違和感として感じ取れるが
日頃から整理整頓をしない人はそのゴミが気にならないから気づかない。
なので、ゴミや汚れ等に対して、気になる、気づく人間になる為には
仕事中ではなく、常日頃の日常生活から改善していかなければならないと考えています。