実習生制度＝奴隷制度と認識されている方々へ
兎にも角にも私が皆様に知って頂きたい事は
実習生制度には、来日外国人がしっかりと保護されるような厳格なルールがあり
〇毎年、労働時間や給与条件を契約書をもって交わす。
〇雇用保険や社会保険の加入、建築業だとキャリアアップシステムの登録。
〇家賃や控除に上限が設定されている。（それ以外は企業負担）
〇労働時間などは労働基準法に準じ、日本人と全く変わらない。
〇実習生は一定の段階で実技や筆記のテストがあり、それに合格しないと
＿次のステップには進めない。（来日１年目、３年目、５年目）
〇契約条件にそぐわなかったり職場環境に不満等がある場合、管理団体に連絡し
＿企業に是正、改善を求められる。
＿そして是正、改善がされない場合、その企業は今後、実習生制度の活用を
＿認められなくなる。
などなど、これ以外にも沢山のルールや制限の下、この制度は成り立っているのです。
一つだけ実習生がもっていない権利を上げるとするならば
来日３年修了時までは転職が認められていないという事です。
（但し、離職し帰国することは可能ですし、企業側に問題があると判断された場合は
同一職種の別企業へ移籍は可能）
この制度のどこが奴隷制度なんでしょう？誰が言い始めたのですか？
